El país perderá 1,8 millones de personas en edad laboral y la población mayor de 64 años aumentará en 4,8 millones durante el mismo período
España perderá cerca de 1,8 millones de personas entre 16 y 64 años entre 2030 y 2050, mientras incorporará 4,8 millones de mayores de 64 años, una transformación demográfica que elevará la presión sobre el mercado laboral y hará de la migración una “necesidad estructural”, según un análisis de la Fundación Adecco basado en proyecciones del Instituto Nacional de Estadística (INE).
La población en edad laboral alcanzará su máximo en 2033, cuando rondará los 33,7 millones de personas. A partir de ese momento comenzará un descenso que llevará la cifra hasta unos 31,6 millones en 2050.
En contraste, el número de personas mayores de 64 años aumentará hasta alcanzar 16,3 millones, frente al crecimiento de 4,8 millones previsto para ese grupo durante el período analizado.
Jubilación y baja natalidad
El cambio responde principalmente al paso hacia la jubilación de las generaciones numerosas nacidas desde la segunda mitad de los años sesenta y durante los años setenta.
A esto se suma que las generaciones que llegarán a los 16 años serán menos numerosas debido a las bajas tasas de natalidad, reduciendo progresivamente la disponibilidad de trabajadores para cubrir las necesidades del mercado.
La Fundación Adecco advierte que este escenario puede traducirse en mayores dificultades para cubrir vacantes y en una pérdida de conocimiento y experiencia a medida que se retiren las generaciones más numerosas.
El peso del talento sénior
Las personas de 50 a 64 años representarán el 35,2 % de la población en edad laboral en 2030 y el 32,7 % en 2050. Además, continuarán siendo más numerosas que quienes tengan entre 20 y 34 años durante todo el período proyectado.
Ante esta realidad, la entidad plantea combatir el edadismo, actualizar competencias y facilitar oportunidades laborales para quienes quieran y puedan permanecer activos.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y de sostenibilidad de The Adecco Group, sostiene que será necesario ampliar la base de talento disponible mediante inclusión, formación, orientación, accesibilidad y acompañamiento.
Migración e inclusión
La Fundación Adecco considera que la migración tendrá un papel estructural para amortiguar la reducción de la población laboral, junto con la cualificación y recualificación de los trabajadores para reducir la brecha entre las capacidades disponibles y las que demandan las empresas.
El análisis también destaca el potencial de la digitalización, inteligencia artificial y automatización para aumentar la productividad, siempre acompañadas de formación y adaptación de los puestos de trabajo.
El reto demográfico se combina además con un elevado nivel de absentismo laboral. En 2025, la tasa media alcanzó el 7,6 % de las horas pactadas, su máximo histórico, según un informe de The Adecco Institute.
Las proyecciones apuntan así a una transformación profunda del mercado laboral español, marcada por menos personas en edad de trabajar y una población de mayor edad cada vez más numerosa. Con datos de Europa Press.
