Diagnóstico refleja mejoras en equidad de género y capacitación interna
Santo Domingo. La Superintendencia de Seguros de la República Dominicana (SIS) continúa consolidando una cultura institucional orientada a la igualdad de oportunidades, tras presentar los resultados de su más reciente Diagnóstico Institucional de Género, un informe que evidencia avances en la percepción del personal sobre equidad, inclusión y fortalecimiento de capacidades en temas de género.
Uno de los pilares de estos resultados ha sido la creación y fortalecimiento de la Unidad de Igualdad de Género, instancia que ha impulsado iniciativas enfocadas en la equidad, la prevención de la violencia y la construcción de espacios laborales más inclusivos dentro de la entidad.
Los hallazgos fueron dados a conocer durante un acto encabezado por el superintendente de Seguros y presidente del Comité Institucional de Transversalización de Género, Julio César Valentín Jiminián, junto a Yazmín Vicente, representante de la Unidad de Igualdad de Género, además de directores, encargados y miembros del comité institucional.
Durante su intervención, Valentín destacó que los avances alcanzados constituyen un paso importante, aunque insistió en que la igualdad de oportunidades debe mantenerse como un compromiso permanente dentro de las instituciones públicas.
“Tenemos la responsabilidad, como sociedad y como instituciones públicas, de seguir construyendo espacios más justos, donde el talento, la preparación y el esfuerzo de las mujeres sean plenamente reconocidos”, expresó.
Por su parte, Yazmín Vicente presentó los principales resultados del diagnóstico y explicó las acciones desarrolladas para fortalecer una cultura organizacional sustentada en la igualdad y el respeto.
Asimismo, el informe refleja una mejora en los niveles de conocimiento y capacitación del personal respecto a la temática de género, en comparación con la evaluación realizada en 2024. Según la institución, estos avances responden a los esfuerzos de sensibilización y formación implementados durante los últimos años.
Como parte de esta estrategia, la SIS presentó un Plan de Trabajo Continuo que contempla formación permanente, fortalecimiento del liderazgo, diversificación de los mandos medios y la obtención de la certificación del Sello Igualando RD, con el objetivo de seguir promoviendo una gestión más humana, transparente y resiliente.
